Your browser (Internet Explorer 7 or lower) is out of date. It has known security flaws and may not display all features of this and other websites. Learn how to update your browser.

X

Hedefimiz Sektörün Önde Gelen İlk Firması Olmak

ERSAN ÖZTÜRK<br />Hedef Filo Yönetici Direktörü
ERSAN ÖZTÜRK
Hedef Filo Yönetici Direktörü

Yatırım bankacılığı kökenli olan, uzun dönem araç kiralama sektöründe çalışmaya başlamadan önce şirket evlilikleri konusunda danışmanlık hizmeti veren Ersan Öztürk ile Hedef Filo Hizmetleri’nin kısa dönem içerisindeki önemli gelişimini, bu yolda izledikleri stratejileri konuştuk. Ersan Öztürk, bugün TOKKDER Yönetim Kurulu Başkanlığı’nı yürüten Önder Erdem’le beraber çalışmaya başladığı uzun dönem araç kiralama sektöründe edindiği deneyimleri, sektöre yönelik öngörülerini bizimle paylaştı. Daha fazla

Mülakat Sırasında Zor Adaylarla Başa Çıkma

Mülakat, bilgi alabilme ve aktarabilme potansiyeli özellikleri ile en etkin seçim yöntemlerinden biridir. Mülakatı gerçekleştirecek kişinin belirli konularda yetkinlik sahibi olması mülakat yönteminin verimli ve etkin olabilmesi için önemli bir unsurdur. İyi bir mülakatçının özellikleri özetle şöyle sıralanabilir. İnsan davranışlarını temel özellikleri ile anlama kapasitesi, sistematik, eleştirel, analitik düşünce yapısı, rol yapma yeteneği, araştırmacı ve sosyal kişilik yapısı, kendini tanıyabilme özelliği, düzgün ifade yeteneği, yüksek iletişim yeteneği, iyi bir dinleyici ve gözlemci olabilme özelliği, her tür insana uyum sağlayabilme yeteneği, dengeli ve olumlu kişilik yapısı, objektif olabilme özelliği. Daha fazla

İş Kanunu Ve Uygulaması Kapsamında Eşitlik İlkesi Kavramı Ve Sınırları

  • İşveren ile işçi arasındaki münasebet, günümüz toplumsal ilişkileri içerisinde önemli bir yere sahiptir. İş ilişkisi denince akla ilk olarak imalathaneler ve fabrikalarda çalışan işçiler ile işverenler arasındaki ilişki gelmekteyse de, bu mefhum (hizmet ilişkisi) özel sektörün neredeyse tamamını ilgilendiren bir konu olarak karşımıza çıkmaktadır.
  • Demokratik toplum düzeninin gereklerini yerine getirmeyi kendine görev addetmiş olan kanun koyucu, en temel kriterlerden birisi olan “eşitlik ilkesine” Anayasa’nın 10. maddesinde yer vermiştir.1 Temel dayanağını Anayasa’da bulan “eşitlik ilkesi” 4857 sayılı İş Kanunu’nun 5. maddesinde yer almaktadır. Buna göre iş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapılamaz. 2 Daha fazla

Uzun Dönem Araç Kiralama Sektörünü Yakından Takip Ediyoruz

ERTAN VULUVAN<br />Eskidji Genel Müdür Yardımcısı
ERTAN VULUVAN
Eskidji Genel Müdür Yardımcısı

Garantili Satış’’ ürünümüz için ciddi bir bütçe ayırdık. Amacımız büyüme potansiyeli yüksek olan uzun dönem kiralama firmaların tedarikçisi olmak ve onların büyümesine paralel bizim de büyümemiz ortak amacımız.

Eskidji Müzayedecilik Ticaret İthalat İhracat A. Ş. Genel Müdür Yardımcısı Ertan Vuluvan uzun dönem operasyonel kiralama sektörüne genel bakışlarını ve hızlı büyüme trendinde olan sektöre katkı sağlayacağına inandıkları yepyeni projelerini anlattı. Daha fazla

Kalıcı Başarılara İmza Atmak İçin Yeniden Yapılanıyoruz

M. EMRE DOĞUERİ<br />Peugeot Filo ve 2. El Satış Direktörü
M. EMRE DOĞUERİ
Peugeot Filo ve 2. El Satış Direktörü

Otomotiv sektöründe çalışmaya 1998 yılında Peugeot’da başlayan Emre Doğueri, Türkiye’de çalıştığı dört yıl içinde Peugeot Otomotiv Pazarlama A.Ş.’nin kuruluşunda yer almış ve filo müdürü olarak çalışmış bir isim. Daha sonra Fransa’ya gitmesiyle yurt dışı serüveni başlayan Doğueri, Güney Amerika, Kuzey Afrika, Orta ve Batı Avrupa ülkelerinde sıfır ve 2. el araç satış metotlarıyla ilgili çalışmalarının ardından 4 yıl boyunca Paris’te satış müdürlüğü yaptı. 2008 yılında Peugeot Merkezi’ne geri dönerek International Corporate Marketing Departmanı’nda çalışan Emre Doğueri, 2009 yılında Türkiye’ye geri dönüş yapar. 2009 Ekim’inden bu yana POPAŞ’ta Filo ve 2. El Satış Direktörü olarak görev alan Emre Doğueri ile Peugeot’nun filo, araç kiralama faaliyetleri ve 2. el operasyonlarını konuştuk.

Daha fazla

TOKKDER İnsan Kaynakları Toplantısı

Tüm Oto Kiralama Kuruluşları Derneği TOKKDER, insan kaynakları konusunda ortak bir strateji oluşturmak, sektördeki insan kaynakları yöneticileri arasındaki sinerjiyi artırmak amacıyla araç kiralama firmalarının insan kaynakları yöneticilerini bir araya getirdi. Araç kiralama firmalarının insan kaynakları personeli bu toplantıda birbirleriyle tanışma fırsatı buldu.

Daha fazla

DRD Derindere Filo Kiralama’ya JCR-ER’dan Yüksek Not

Uluslararası derecelendirme kuruluşu JCR Eurasia Rating, ülkemizin %100 yerli sermayeli en büyük operasyonel filo kiralama şirketi olan DRD Derindere Filo Kiralama’yı kredi reytingi ve yatırım yapılabilir kategorilerinde başarıyla değerlendirdi. Sektörel dalgalanmalara göreceli olarak bağışık bir yapıya sahip olduğu ve küresel standartlarda araç başına gelir özellikleri değerlendirme kapsamında vurgulanan DRD Derindere Filo Kiralama, 14 bin adede yaklaşan araç filosu, 800 adedi aşan Türkiye çapında modern servis noktası ve 1300’ü aşkın itibarlı müşteri portföyüyle dikkat çekiyor.
Daha fazla

Operasyonel Leasing Hakkında Bankacı Efsaneleri

Doberman ırkının belli bir yaştan sonra arka bacaklarından birinde başlayan bir sorun yavaş yavaş tüm uzuvlarına yayılmaya başlar. Sendeler, şuursuz hareketler yapar. Ense köküne baskı uyguladığınızda ise huysuzlanır, hırlamaya başlar. Bunlar Doberman ırkı ile ilgili hemen hepimizin bildiği bir “gerçeğin” ilk göstergeleridir, dobermanın belli bir yaştan sonra beyni büyümeye başlar ama kafatası sabit kalır ve ardından delirir, sahibine dahi saldırır.
Daha fazla

Araç Kiralamada TOKKDER Etik Kuralları

Kısa ve uzun dönem araç kiralamak isteyen bireysel ve kurumsal müşterilere belirli kalite ve güvenlik standartlarında hizmet almak isterlerse TOKKDER üyelerini tercih etmelerini öneriyoruz.

Tüm Oto Kiralama Kuruluşları Derneği olarak, araç kiralama sektöründe hem üyelerimiz, hem de müşteriler tarafından eksikliği hissedilen ‘‘İş Yapma Kuralları’’ oluşturulmasına öncülük etmek için bir çalışma başlattık. Bu çalışmanın en önemli dayanağı üyelerimizden gelen talepti. TOKKDER’in, üyelerin değerlerini topluma aktarmasını ve bir marka olmasını istediler. Daha fazla