Günümüzde, şirketlerin faaliyet gösterdikleri konuya ilişkin takip ettikleri süreçlerin dışında, şirketin stratejik gelişimine yön veren en önemli süreçlerden bir diğeri de, insan kaynaklarının ana fonksiyonlarından biri olan işe alım sürecidir. Aranılan pozisyonlar için doğru kişinin, doğru zamanda, doğru adımlar izlenerek işe yerleştirilmesi, şirketin başarısına ve şirket imajına doğrudan etkisi olan bir süreçtir. Günümüzde insan kaynakları uygulamaları, değerlendirme merkezleri ve yetkinlik bazlı mülakat teknikleri gibi uygulamaların da kullanılmasıyla, geçmişe göre çok daha profesyonel bir şekilde yerine getiriliyor da olsa, işe alım sürecinde çok önemli bazı hatalar yapıldığını görmekteyiz. Oysaki işe alım sürecinde yapılan hatalı ya da doğru uygulamalar şirketlerin başarısını doğrudan etkilemekte, rekabette öne çıkmalarını sağlamakta ya da geride kalmalarına neden olmaktadır. Bu yazıyla, aslında bu süreçte yapılması gerekenleri, yapılmaması gerekenleri vurgulayarak anlatmak isteriz. Daha fazla

Kira ilişkisinde malın ayıplı çıkması halinde kiracıyı koruyan Borçlar Kanunu hükümleri yanında eğer kiracı “tüketici” sıfatına haiz ise Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun’un koruyucu hükümleri olaya tatbik edilir. Mal ve hizmet pazarının son elli yıldaki akıl almaz büyümesinin doğal sonucu olarak, gerek hukuki işlemlerin türlerinde, gerekse de pazarda karşı karşıya gelen kişilerin işlemlerinde büyük bir çeşitlenme meydana gelmiştir. Basit hukuki işlemlere bakıldığında, satım yahut kiralama gibi temel kurumların, o dönemde bireylerin ihtiyaçlarını karşıladığı görülmektedir. Hâlbuki günümüz ihtiyaçları, yalnızca bu eski kurumlarla devam etmeye müsait olmadığı gibi, o dönemin basit ihtiyaçlarını ve münasebetlerini kontrol altında tutmaya yönelik hukuki düzenlemeler de aynı yetersizliği günümüz koşulları için taşımaktadırlar.

Daha fazla